Consultoría en Coordinación Operativa para la Supervisión del Proyecto Ciudad Mujer (CM)

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Consultoría en Coordinación Operativa para la Supervisión del

Proyecto Ciudad Mujer (CM)
 
 

Contexto de la búsqueda:

 

El Sector Social (SCL) cuenta con un equipo multidisciplinario convencido de que invertir en la gente es el camino para mejorar vidas y superar los desafíos del desarrollo de América Latina y el Caribe. Junto con los países de la región, el Sector Social construye soluciones de política pública para reducir la pobreza y para mejorar los servicios de educación, trabajo, protección social y salud que los ciudadanos reciben. El trabajo del Sector tiene como objetivo impulsar una región más productiva con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y con una mayor inclusión de las poblaciones más vulnerables.

 

La igualdad de género ha mejorado en el país, pero no al mismo ritmo de los demás países de América Latina y el Caribe (ALC). En 2006, República Dominicana (RD) tenía un Índice de Paridad de Género (GGI) de 0,664 el cual subió a 0,686 en 2015. No obstante, retrocedió en el ranking mundial, pasando del puesto 78 (2014) al 86 (2015). Desde el 2006, es el país de ALC que menos ha mejorado en el GGI.

 

La participación laboral femenina, pasó del 53% en 2008 al 56% en 2015, por debajo del 80% de los hombres ese año. Las mujeres reciben el 53% del salario de los hombres por trabajos similares. En 2013, 83% de las mujeres trabajaban en sectores de productividad baja en comparación a 61% de los hombres.

 

La mortalidad materna es extremadamente elevada. Si bien pasó de 240 en 1991 a 119 por 100.000 nacimientos en 2014 (una reducción de más del 50%), la tasa actual duplica el promedio de ALC (59).

 

El Embarazo en Adolescentes (EA) es un fenómeno con alta incidencia. El país presenta una tasa de 105,6 nacimientos por cada 1.000 mujeres entre 15 y 19 años, ocupando así el segundo lugar en la tasa de fecundidad adolescente en ALC, después de Nicaragua (107,9). Esta tasa es superior al promedio de ALC (72).

 

En 2011, el 61% de los nuevos casos de cáncer correspondieron a mujeres. Según Globocan 2012, el cáncer de mama y de cuello uterino representaron 25% y 21% de los casos de cáncer en mujeres en RD, respectivamente. El 30% de las muertes por cáncer fueron por tumores de mama y cuello uterino.

 

La violencia contra las mujeres es un fenómeno en aumento. La tasa de feminicidios de RD en 2014 fue de 3,6 por cada 100.000 mujeres, por encima del promedio de 2,6 de 15 países de ALC. El porcentaje de mujeres que han sido víctimas de violencia física o sexual por su pareja a lo largo de su vida fue de 22% en 2002, bajó a 17,2% en 2007 y subió a 20,4% en 2013. Aunque por debajo del promedio de ALC (30%), el aumento entre 2007 y 2013 en el RD es preocupante.

 

La oferta de servicios de participación laboral, salud sexual y reproductiva, prevención del EA y la Violencia Contra la Mujer, está afectada por problemas de calidad e insuficiente cobertura de la atención especializada e integrada para las mujeres en RD. 

 

La implementación de un modelo Ciudad Mujer (CM) podría dar respuesta a la dispersión de servicios, pero sobretodo contribuiría a la mejora de los objetivos de desarrollo inclusivo y de incidencia en políticas públicas con perspectiva de género. Se considera importante trabajar con las jóvenes/adolescentes embarazadas o en riesgo y con las mujeres mayores, grupos prioritarios para el Gobierno de RD. La concentración de las instituciones en un mismo espacio físico permite ahorrar tiempo y reducir costos de desplazamiento de las usuarias. Reduce barreras de acceso, garantizando atención oportuna, sin discriminación ni revictimización, y con calidad y calidez.

 

Programa CM (PCM). Se prevé que en el primer semestre del 2019 el Gobierno de RD pondrá en marcha el PCM, diseñado con la asistencia técnica del BID. El PCM será ejecutado por el Gabinete de Coordinación de Políticas Sociales (GCPS). Los CCMs se localizarán en Santo Domingo y Santiago, y su equipamiento y construcción se harán con fondos propios del Gobierno de RD, usando el modelo operativo de servicios y de gestión diseñado con apoyo del BID. Además de la mejora de los servicios, se fortalecerá el modelo de gestión del PCM, especialmente su arquitectura gerencial e institucional y sus herramientas de gestión. También, se explorará la vinculación entre CM y el sector privado para mejorar los resultados en la inserción y capacitación laboral de las usuarias de los CCM y en su sostenibilidad financiera.

 

El objetivo de la Cooperación Técnica (CT) es contribuir a la mejora de las condiciones de vida de las mujeres en RD mediante el diseño y fortalecimiento institucional del programa CM. Los objetivos específicos son: (i) desarrollar y fortalecer el diseño del modelo de servicios y de gestión del PCM en RD; y (ii) fortalecer las capacidades técnicas y de ejecución de las instituciones que liderarán CM en RD.

 

La preparación y ejecución del proyecto requiere la contratación de una consultoría para apoyar la supervisión de las consultorías de la CT; y brindar la asistencia técnica que facilite el diseño y puesta en marcha de CM en RD.

 

Objetivo(s) de la consultoría. Los objetivos generales de la consultoría son: (i) coordinar y supervisar los avances de la implementación de CM a nivel operativo y financiero; y (ii) brindar asistencia técnica al Equipo de País para realizar las actividades requeridas para la puesta en marcha CM en RD.

 
La misión del equipo:
 

La División de Género y Diversidad (SCL/GDI) tiene como objetivo promover la igualdad de género y apoyar el desarrollo con identidad de las personas afrodescendientes y los pueblos indígenas en América Latina y el Caribe, a través de la política y la orientación estratégica, así como la asistencia técnica y la capacitación. La violencia contra las mujeres, la transversalización de la perspectiva de género, el liderazgo femenino o el empoderamiento económico de la mujer son las principales líneas de trabajo de la División.

 
Lo que harás:
 
  1. Ejecutar, coordinar y asegurar que el cronograma de la puesta en marcha del Modelo de CM en RD se lleve a cabo de acuerdo al plan de trabajo acordado entre el Equipo de País y el Equipo del BID, haciendo los ajustes requeridos en el mismo que garanticen la apertura del primer CCM en los tiempos establecidos.
  2. Revisar el material existente de la operación de CM en RD, en especial los estudios existentes relativos a la atención que el programa brindará a la población, que sean relevantes para la presente consultoría.
  3. Participar en las reuniones y misiones del BID relativas a la adaptación y entrega del modelo CM en RD, así como en reuniones del equipo de país a cargo de la adaptación de CM.
  4. Establecer relaciones con las instituciones participantes de CM para realizar las gestiones necesarias que el Equipo de País considere pertinente para la puesta en marcha de CM.
  5. Preparar presentaciones, documentos o informes de avance necesarios requeridos por el Equipo de País o el BID, que ayude a comunicar en qué consiste el modelo CM en RD y el estado de la puesta en marcha de este modelo.
  6. Apoyar y dar seguimiento a los trámites relacionados con las áreas administrativas, de adquisiciones y financieras para poner en marcha la operación de los CCM.
  7. Coordinar la elaboración de la planificación general de compras para la adquisición de bienes, equipamiento y servicios externos (outsourcing) necesarios para el completo funcionamiento del primer CCM, garantizando que se realicen bajo las políticas y normativas vigentes en RD.
  8. Apoyar a la preparación de términos de referencia y supervisión de consultorías de la CT o requeridas por CM.
  9. Apoyar las gestiones del encargado financiero del GCPS, así como las coordinaciones necesarias con las instituciones públicas participantes en CM para que consideren las asignaciones presupuestarias necesarias en la elaboración del presupuesto ordinario y extraordinario asociado al proyecto.
  10. Apoyar, coordinar y desarrollar diferentes actividades concernientes en materia administrativa en lo referente a la selección, contratación o designación del personal, que sea requerido por el GCPS y demás entidades participantes en los CCM.
  11. Apoyar en la organización e implementación de la capacitación sobre el manual operativo del sistema de gestión y sobre la capacitación de inducción del personal de los CCM.
  12. Apoyar en la organización e implementación de las visitas de estudio (study tours) y pasantías a CM El Salvador, así como del simulacro.
  13. Hacer las coordinaciones que garanticen la puesta en marcha de las herramientas de gestión necesarias para la atención de las usuarias y la operación de los CCM.
  14. Coordinar los preparativos para la apertura de los CCM en los tiempos acordados.
  15. Coordinar con los enlaces institucionales el cumplimiento de los acuerdos sostenidos para la implementación del programa.
  16. Conformar las redes territoriales para Santo Domingo Norte y Santiago, articulado con los enlaces nacionales, para la puesta en marcha del PCM y fortalecer los servicios actuales del territorio.
  17. Coordinar la ejecución de las consultorías contratadas para el apoyo del PCM. Revisar y emitir observaciones a los productos, junto al equipo técnico designado.
  18. Diseñar y ejecutar el Plan de Comunicaciones del PCM para la socialización y suma de aliados al mismo, a nivel nacional.
  19. Gestionar junto al equipo financiero del equipo de país la asignación presupuestaria para la ejecución del PCM.
  20. Articular junto a aliados del PCM mejoras e innovaciones al mismo.
  21. Actualizar las herramientas de planificación y ejecución del PCM en RD.
  22. Apoyar al equipo de país en la coordinación y recepción de los productos o bienes de los proveedores o contratistas del PCM.
  23. Coordinar y dirigir las reuniones bimensuales con los enlaces nacionales para las acciones de seguimiento al PCM.
  24. Realizar otras actividades que faciliten la entrega y puesta en marcha del modelo CM.
  25. Preparar un informe mensual de actividades, que describa las actividades realizadas.


 
Lo que necesitarás:
  • Ciudadanía: Eres ciudadano/a de República Dominicana o ciudadana de uno de nuestros 48 países miembros con permiso legal o de residencia para trabajar en República Dominicana.
  • Consanguinidad: no tienes familiares (hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluido el cónyuge) que trabajan en el Grupo del BID.
  • Educación: Máster en Ciencias Económicas, Finanzas, Sociología, Antropología, o carreras afines.
  • Experiencia: Mínimo de 10 años de experiencia profesional relevante. Preferiblemente, con un mínimo de 5 años de experiencia en gerencia de proyectos preferiblemente en el ámbito de la gestión pública.
  • Idiomas: español e inglés.
 
Competencias Generales y Técnicas:
 
  • Áreas de especialización: Gestión de proyectos, deseable conocimiento en adquisiciones y finanzas públicas en RD.
  • Habilidades, destrezas y actitudes: Capacidad analítica y negociadora; trabajo en equipo y bajo presión; buenas relaciones humanas; y buena comunicación.
 

Resumen de la oportunidad:

 
  • Tipo de contrato y modalidad: Consultor.
  • Duración del contrato:  12 meses.
  • Fecha de inicio: Desde el 1 de febrero de 2019.
  • Ubicación: Santo Domingo, República Dominicana.
  • Persona responsable:  Especialista Líder en Operaciones (SCL/GDI).
  • Requisitos: Debes ser ciudadana de uno de los 48 países miembros del BID y no tener familiares que trabajen actualmente en el Grupo BID.
 
 

Nuestra cultura: nuestra gente está comprometida y apasionada por mejorar vidas en América Latina y el Caribe, y hacen lo que les gusta en un entorno de trabajo diverso, colaborativo y estimulante. Somos la primera institución de desarrollo de América Latina y el Caribe en recibir la certificación EDGE, reconociendo nuestro fuerte compromiso con la equidad de género. Como empleado, puedes ser parte de grupos de recursos internos que conectan a nuestra comunidad diversa en torno a sus intereses comunes.

 

Alentamos a las mujeres, los afrodescendientes, las personas de origen indígena y las personas con discapacidades a postularse.

 

Sobre nosotros: En el Banco Interamericano de Desarrollo, estamos dedicados a mejorar vidas. Desde 1959, hemos sido una fuente importante de financiamiento a largo plazo para el desarrollo económico, social e institucional en América Latina y el Caribe. Sin embargo, hacemos más que prestar. Nos asociamos con nuestros 48 países miembros para proporcionar a América Latina y el Caribe investigaciones de vanguardia sobre temas de desarrollo relevantes, asesoramiento de políticas para informar sus decisiones y asistencia técnica para mejorar la planificación y ejecución de proyectos. Para ello, necesitamos personas que no sólo tengan las habilidades adecuadas, sino que también sean apasionadas por mejorar vidas.

 

Nuestro equipo de Recursos Humanos revisa cuidadosamente todas las aplicaciones.

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